Corso di formazione per Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza aziendali ai sensi dell’art. 37 comma 11 del D.Lgs. 81/2008. Il corso viene organizzato con il patrocinio dell’Ente Paritetico. La durata dei corsi per i rappresentanti dei lavoratori è di trentadue ore, fatte salve diverse determinazioni della contrattazione collettiva. Il corso viene svolto abitualmente in 8 incontri di 4 ore ciascuno. In base a quanto disposto dal DM 16/01/1997 i contenuti minimi del corso per RLS sono i seguenti:

1. principi costituzionali e civilistici;
2. la legislazione generale e speciale in materia di prevenzione infortuni e igiene del lavoro;
3. i principali soggetti coinvolti ed i relativi obblighi;
4. la definizione e l’individuazione dei fattori di rischio;
5. la valutazione dei rischi;
6. l’individuazione delle misure (tecniche, organizzative, procedurali) di prevenzione e protezione;
7. aspetti normativi dell’attività di rappresentanza dei lavoratori;
8. nozioni di tecnica della comunicazione.

L’art. 47, comma 2 del D.Lgs. 81/2008 stabilisce che in tutte le aziende, o unità produttive, è eletto o designato il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS). Tale figura può essere individuata sia in ambito aziendale (RLS), sia Territoriale (RLST, art. 48) che a livello di Sito Produttivo (RLSSP, art. 49). A seconda del numero di dipendenti presenti in azienda il D.Lgs 81/2008 prevede diverse modalità di nomina/elezione del RLS. Per Aziende o unità produttive che occupano fino a 15 lavoratori, secondo quanto previsto dall’art. 47, comma 3 del D.Lgs. 81/2008, il RLS di norma è eletto direttamente dai lavoratori al loro interno, in altro modo individuato per più aziende nell’ambito territoriale o del comparto produttivo di cui agli artt. 48 e 49 del Decreto in questione e di seguito specificato. Nelle Aziende o unità produttive con più di 15 lavoratori e, secondo quanto stabilito dall’art. 47, comma 4 del D.Lgs. 81/2008, il RLS eletto o designato dai lavoratori nell’ambito delle Rappresentanze Sindacali in azienda (RSU o RSA) ed in assenza di tali rappresentanze, il RLS eletto dai lavoratori dell’azienda al loro interno.